Edad mínima
Cada vez son más los alumnos y estudiantes que aprovechan sus vacaciones de verano y prefieren un trabajo de vacaciones a unas vacaciones en la playa. No sólo pueden aprovechar el trabajo de vacaciones para llenar sus cuentas bancarias, sino que también adquieren experiencia práctica y tienen la oportunidad de iniciarse o reorientarse profesionalmente. Las empresas de albañilería también pueden beneficiarse de ello, por ejemplo para amortiguar los cuellos de botella durante el periodo vacacional. La empresa también tiene la oportunidad de conseguir que alumnos y estudiantes se interesen por su empresa y de contratar a un aprendiz o graduado con experiencia para más adelante. Sin embargo, antes de firmar las prácticas o el contrato de corta duración, hay que tener en cuenta los requisitos legales más importantes relacionados con el trabajo en vacaciones.
En primer lugar, debe aclararse quién está autorizado a aportar cuánto de su mano de obra durante las vacaciones. En principio, los jóvenes mayores de 15 años están autorizados a trabajar en un oficio durante las vacaciones, pero durante un máximo de cuatro semanas y entre 35 y 40 horas semanales. Los jóvenes mayores de 15 años están autorizados a trabajar a tiempo completo durante las vacaciones, pero durante un máximo de cuatro semanas al año y no más de ocho horas al día y un máximo de 40 horas a la semana. Los alumnos y estudiantes mayores de 18 años pueden trabajar más durante las vacaciones. Para que el trabajo en vacaciones siga estando exento de cotizaciones a la Seguridad Social, pueden trabajar hasta tres meses o un máximo de 70 días laborables seguidos durante las vacaciones.
Las prácticas
Una de las formas de empleo más populares para adquirir práctica y familiarizarse con una nueva área son las prácticas. Desde enero de 2015, las prácticas están sujetas, en general, a la normativa que obliga a los estudiantes mayores de 18 años o que ya hayan terminado la formación profesional a percibir el salario mínimo de 8,50 euros. Se distingue entre prácticas obligatorias y voluntarias: Si se realiza una práctica obligatoria como parte de un curso de estudios o formación, el becario no tiene derecho al salario mínimo – la duración de la práctica es irrelevante. En el caso de las prácticas voluntarias, el becario percibe el salario mínimo, siempre que duren más de tres meses.
El miniempleo
Si el trabajador en prácticas está contratado como minijob, cobra 450 euros al mes y no puede superar este límite. En este caso, el trabajador no tiene que cotizar a la Seguridad Social y, por tanto, puede obtener ingresos adicionales sin tener que pagar impuestos ni cotizaciones. El empresario, en cambio, debe pagar un impuesto a tanto alzado de hasta el 30% del salario bruto. Sin embargo, esta forma de empleo marginal no está sujeta a ningún límite de tiempo y puede realizarse de forma regular.
Empleo de corta duración
Como su nombre indica, este tipo de empleo es temporal. Esto significa que los alumnos o estudiantes no trabajan más de tres meses (si trabajan al menos cinco días a la semana) o 70 días laborables (si trabajan menos de cinco días a la semana) en un año civil. Sin embargo, en este caso existen ventajas económicas para el empresario, ya que no se producen cotizaciones a la Seguridad Social para ninguna de las partes. Esto significa que el empresario no tiene que pagar cotizaciones a las aseguradoras de pensiones, de enfermedad y de dependencia, independientemente de cuánto gane finalmente el trabajador.
Encontrará información jurídica detallada y ejemplos de cálculo en la página web del Centro Minijob o del Sindicato de Estudiantes.