Entorno laboral, entorno vital y grupo de interés
Creemos que las arquitectas paisajistas están infrarrepresentadas. Por eso les damos una plataforma en G+L 02/2020. Presentamos proyectos de mujeres, debatimos por qué hay tan pocas mujeres propietarias de oficinas y si la diferencia salarial entre hombres y mujeres y las pocas oficinas dirigidas por mujeres son problemas individuales o estructurales. ¿Por qué es tan importante G+L sobre las mujeres en la planificación? Porque nos adormecemos demasiado en una sensación de seguridad.
¿Igualdad de género? Casi todos estamos a favor de ella. En la actualidad, incluso está de moda hacer campaña a favor de los derechos de la mujer y no participar en los debates pertinentes. Las cuestiones feministas han pasado a formar parte de las conversaciones con la familia y los amigos. Sin embargo, si te enfrentas a cuestiones sobre relaciones de género igualitarias en tu propio entorno profesional, las cosas se ponen más difíciles. De hecho, hace falta valor y mucho esfuerzo para defender la igualdad de derechos ante tu jefe o tus colegas.
Tuvimos una experiencia similar al trabajar en este tema. Pedimos a numerosos planificadores que se pronunciaran sobre el tema de „las mujeres en la planificación“. La respuesta fue tibia, por decirlo suavemente. Un planificador nos escribió por correo electrónico que el tema era demasiado complejo para una declaración. Si es así, desde la redacción queremos abrir aún más el debate.
En este número, analizamos el entorno laboral y vital de las planificadoras en 2020, así como si los planificadores deben responder a las mujeres como grupo de interés independiente en nuestros diseños, y de qué manera.
La profesión se adormece en una sensación de seguridad
En esta entrevista, contamos con la opinión experta de Tanja Mölders, catedrática junior de Radiodifusión y Espacio en la Leibniz Universität Hannover, y hablamos con ella sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres, el permiso parental y las cuotas. Dejamos que opinen los profesionales, entre ellos Doris Grabner, de grabner huber lipp, que describe sus experiencias positivas en la profesión, y Laura Vahl, de lavaland, que aboga por que los políticos establezcan más directrices para una libertad equitativa entre hombres y mujeres. Sólo así podrán hacerse realidad.
¿Qué hemos aprendido trabajando con la revista? En materia de planificación salarial, profesional y familiar, también hay un desequilibrio entre hombres y mujeres en la planificación, en detrimento de las mujeres. Sin embargo, la propia profesión apenas se da cuenta de ello. Se les da una sensación de seguridad. Por ello, no hay motivos para examinar la cuestión con detenimiento. Queremos cambiar esta situación y pedirles que se tomen a pecho el comentario de la actual G+L, porque: Necesitamos debatirlo más abiertamente.
Puede adquirir G+L 02/2020 sobre el tema de las mujeres en la planificación aquí.