La integración requiere paciencia, especialmente con la burocracia

Los refugiados podrían aliviar la escasez de mano de obra cualificada en las empresas de oficios cualificados. Si no fuera por el caos del apartado político.

La semana pasada, políticos y más de 300 ayudantes de asilo se reunieron en el Parlamento de Baviera en el marco de la serie „Parlamento en diálogo“ para debatir la situación de los refugiados. Los ayudantes criticaron las actuales prohibiciones de trabajo, así como la inmensa carga burocrática, que desanima rápidamente tanto a los refugiados como a los empleadores. Y, sin embargo, todo sería tan sencillo: los oficios cualificados necesitan urgentemente mano de obra cualificada, los refugiados buscan trabajo… pero, después de todo, no es tan sencillo.

Esta frustración también quedó patente en la última mesa redonda organizada por el Foro de la Construcción de Múnich, en la que el Consejo de Refugiados de Múnich intervino como ponente invitado para hablar de la situación laboral actual de los refugiados. „Me gustaría integrar a un refugiado en mi empresa. ¿Existe algún resumen que me muestre lo que tengo que hacer para ello?“, preguntó un miembro del foro de la construcción. „Hay tantas lagunas, desviaciones y casos individuales que no puedo responder a la pregunta así como así“, respondió Rebecca Kilian-Mason, Directora General del Consejo para los Refugiados. El sistema, jurídicamente complejo, es difícil de entender y las distintas autoridades de inmigración tienen un gran margen de maniobra.

La empresa de chorro de arena Bräuer, de Gilching, ofreció un ejemplo práctico de los retos que puede plantear la integración de los refugiados en la vida laboral. La empresa emplea a dos trabajadores cualificados fijos procedentes de Eritrea y Afganistán. Las barreras lingüísticas se superaron rápidamente gracias a las actividades en la empresa. Los mayores retos fueron la lentitud de los trámites de las autoridades y la falta de información y la poca fiabilidad de la información procedente de las oficinas.

Otro reto fue encontrar alojamiento para los dos empleados. Una vez contratados, los dos refugiados perdieron el derecho a permanecer en su antiguo alojamiento. „De repente, ambos dejaron de tener un techo bajo el que cobijarse. Me enteré por casualidad“, cuenta Andreas Bräuer, de la empresa de chorro de arena, „de que habían estado durmiendo debajo de un puente durante varios días cerca de Navidad porque no conseguían piso. Entonces buscamos inmediatamente un lugar donde alojarnos juntos. Pero no fue tan fácil. Si un casero tiene que elegir entre un profesor en prácticas y un refugiado, por ejemplo, siempre se decide por el refugiado. Sólo gracias a contactos personales y a la garantía de que ambos seguirían trabajando para mí pudimos encontrar un piso.“

Ayuda en el laberinto de los párrafos

„No habríamos llegado a ninguna parte sin el apoyo de las organizaciones de voluntarios“, dice Bräuer. El servicio gratuito de asesoramiento del Consejo de Refugiados o la agencia de empleo „StayWelcome“ pueden ayudar en este sentido. Las empresas también pueden encontrar apoyo en los grupos de apoyo al asilo y en las escuelas de formación profesional, donde se imparten las llamadas clases de integración.

De las 53 empresas organizadas en Münchner Bauforum e. V., siete emplean actualmente a un total de once refugiados. Están empleados como becarios, aprendices y trabajadores cualificados permanentes. Su excepcional amabilidad, cortesía y puntualidad fueron elogiadas expresamente en la velada de la mesa de los habituales del Bauforum: las empresas consideran necesario actuar sobre todo en el ámbito político para llevar a cabo con éxito la integración.

Acerca del Foro de la Construcción de Múnich

La asociación Münchner Bauforum reúne desde hace cinco años a expertos de todos los sectores de la industria de la construcción. La asociación actúa como intermediaria para particulares, reuniendo a comerciantes cualificados, proyectistas y proveedores de servicios para la construcción. Sin embargo, el Münchner Bauforum no es sólo una red de diferentes empresas. Sus miembros también se ocupan de temas y problemas de actualidad, como la actual integración de los refugiados.